Puis-je bénéficier d’un bilan de compétences ?

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s’il y a lieu, d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…).

L’organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend de votre situation (salarié, demandeur d’emploi…) et de votre lieu d’habitation.

Le congé de bilan de compétences

Si vous êtes salarié dans le secteur privé ou demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences. Le but du bilan est d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le Compte Personnel de Formation (CPF).

Le bilan de compétences est un outil utile pour faire le point sur son parcours professionnel et son savoir-faire. Ses apports sont multiples puisqu’ils permettent de restaurer la confiance en soi, d’acquérir une autre image du rapport au travail et de construire un projet professionnel clair et réaliste.

Vous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelle que soit votre fonction publique : État,territoriale ou hospitalière.

 

Quelle démarche ?

Rôle de l’employeur

La demande diffère selon que le bilan de compétences aie lieu dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) ou du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement. Ce dernier vous est proposé si votre entreprise, d’au moins 1 000 salariés, envisage de vous licencier pour motif économique.

Lorsque vous utilisez le CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

Lorsque vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devez demander l’accord préalable de l’employeur.

Choix de l’organisme prestataire

L’employeur ne peut pas réaliser lui-même de bilan de compétences pour ses salariés.

Vous choisissez le prestataire de bilans de compétences en fonction notamment des critères suivants :

• Lieu de la prestation,
• Prix,
• Rythme (en journée, soirée, temps partiel…),
• Disponibilité du prestataire,
• Évaluation faite par les stagiaires de la prestation.

Pour cela, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.

Quel déroulement ?

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

Phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Quelle durée ?

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.

Quel financement ?

 Dans le cadre du plan de développement ou du congé de reclassement : Le coût du bilan de compétences est à la charge de votre employeur.

Dans le cadre du CPF : Le bilan est financé par l’argent dont vous disposez sur votre CPF. Pour connaître le montant de cette somme, rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr

Quelle rémunération ?

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, la rémunération est maintenue pendant un maximum de 24 heures.

Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n’est versée.

Comment se faire accompagner pour la réalisation du bilan de compétences ?

Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un bilan de compétences à un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Il peut vous aider gratuitement dans vos démarches. Il n’est pas le même selon votre lieu d’habitation.

Pendant votre arrêt de travail, si la reprise de votre poste vous paraît compromise, vous pouvez faire appel au service de prévention de la désinsertion professionnelle de la Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT).

Pour aller plus loin sur le CPF ici